Día 9: Frases célebres

Después del día que pasé ayer tengo tanto que escribir y que contar, que no sabría por dónde empezar… Algunos ya lo habéis visto en facebook, donde tengo las fotos, pero para los que no sepáis nada, os resumo mi jornada. Como sabéis me encontraba por Alemania, de puente, y presumiendo de que no me había pillado la huelga salvaje de los controladores, pues bien, por bocazas, Dios se ha vengado, y en alianza con lo ineptos del personal de tierra de Lufthansa, decidió amargarme el regreso sin el mínimo apice de misericordia. Dios se encargó de enviarme una tormenta de nieve, y los de Lufthansa y Spanair hicieron el resto. El resultado, 5 horas en un avión, sin despegar, después 7 horas en un aeropuerto sin recibir información, (dos de ellas en una cola ante un mostrador que cerró de repente), durmiendo en el suelo para no perder turno, y para finalizar, una carrera de sprint de 200 metros digna de unas olimpiadas, para, por fin, subir de nuevo a un avión y llegar felizmente a mi destino. (¡En mi destino yo!, la maleta ha decidido alargar el puente, hasta fecha indefinida, lo que está a punto de provocarme una crisis de calzoncillos limpios)

Podría contaros todo con más detalle, pero creo que con esto es suficiente, y además, hoy tengo el peligro de encabronarme demasiado si recuerdo el cien por cien de la historia, para poder narrárosla. Lo que sí que voy a hacer, es, contaros cuales fueron las mejores frases la jornadas, esas que son dignas de repetición, y que demuestran lo imprevisible y absurdo que puede llegar a ser el ser humano.

La primeras frases ingeniosas se producen dentro del avión cuando el comandante, en un derroche de capacidad de observación nos comunica: "Señoras y señores, como podrán comprobar a través de sus ventanas hay una tormenta de nieve, vamos, que está nevando a lo bestia...." Y ahí dejó los datos de su observación, para que nosotros interpretasemos el resto. Más tarde, pasadas tres horas de fuerte nevada, y varias previsiones negativas, decide tranquilizarnos compartiendo el siguiente pensamiento: “Parece ser que hay una de las pistas que no está mal del todo y podemos intentar despegar allí”, una gran frase que generó un estallido de confianza entre todos los pasajeros. (Gracias a Dios no lo intentó). Otro estupendo comentario celebrado por todo el pasaje, se repitió en boca de comandante y azafatas: “nos tienen que hacer el icing, y eso lleva su tiempo” (El icing resulta que no era un tratamiento facial, sino algo así como regar a presión el avión con anticongelante).

Ya dentro del aeropuerto hubo también alguna sentencia digna de mención, la primera, gloriosa, impresionante, pronunciada ante más de mil personas que esperaban. Muertos de hambre y de sueño una enorme cola fue “nosotros nos vamos, se acabó nuestro horario”, pronunciada a las 12 de la noche por el personal de Lufthansa antes de abandonar los puestos de trabajo y dejar a más de mil personas en el aeropuerto, sin darnos de cenar, de dormir, y lo que es peor, sin darnos nada de información. El jefe de esta cuadrilla, tuvo otra gran frase, breve, pero intensa, esta frase fue “si” así de sencilla, y respondía a la pregunta de una pasajera que decía ¿Me está diciendo usted que llevo más de dos horas en la cola para nada?

Entre tanta gente siempre surgen heroes, y noy heroe que se precie que no tenga su máxima, un español que estaba cerca nuestro, ante el comentario de un compañero que quería buscar un sitio más cómodo para descansar afirmó, "es mejor que estemos aquí y juntos, si esta noche hay una desbandada prefiero que nos pille juntos” Ignoro a qué tipo de desbandada se podía referir.

Otra de las más gloriosas se produjo hoy por la mañana, un chaqueta roja, nos obligó a levantarnos del suelo y hacer cola, una mujer le preguntó sobre el objetivo de la misma a lo que él dijo que no tenía ni idea, la mujer entonces le dijo: “y si no sabe para qué es ¿porque nos hace hacer una cola?” y él, en un momento de gloria con el que podrá pasar a la historia de la gestión aeropuertaria sentenció: “Para que se levanten, ustedes no tienen derecho a dormir aquí, que esto no es un hotel”.

Pero después de todo, la mejor sin duda escuchada ya en el avión de vuelta, al final de estas 15 horas infernales la escuché en labios de la sobrecargo: “Muchas gracias por volar con Lufthansa, esperamos verles pronto por aquí” (Sin comentarios)

El precio del progreso

Lo bueno de tener amigos periodistas, es que de vez en cuando le filtran a uno información de esa que ellos llaman “of the record”, y que, a veces, me permito el lujo de comentaros, siempre con su permiso. Hoy me he enterado de dos noticias que hablan por sí mismas.

Lo primero que me han contado, es que la RAE ha suprimido, momentáneamente, del diccionario las palabras Coñazo y Cojonudo, por considerarse sexistas, tras una iniciativa del ministerio de Bibiana Aido. Como ya sabéis, la palabra Coñazo significaba hasta ahora “Persona o cosa latosa, insoportable”. Mientras que Cojonudo era “Estupendo, magnífico, excelente”. Al parecer, una iniciativa de ley propone que ambos términos pasen a significar lo mismo para evitar ningún tipo de discriminación. Mientras se decide el nuevo significado, las palabras desaparecerán del diccionario. Según el director de la RAE, Victor García de la Concha (que posiblemente cambie su segundo apellido tras las protestas de las feministas argentinas) la dificultad está en consensuar un significado similar para ambas palabras, aunque es muy probable que finalmente se apruebe que ambas signifiquen "pichí pichá"

Es decir, que cuando en una fiesta alguien diga esta fiesta es un coñazo, estará diciendo que la fiesta es pichí pichá, o sea que está bien pero no como para tirar cohetes, lo mismo pasaría si la fiesta fuese cojonuda.

Pero lo que más me ha indignado es la que, al parecer, va a liar mi amigo Gallardón (Mr. Scooge) en la cabalgata de Reyes de este año. Como ya sabéis, es costumbre que, en Madrid, tres concejales de tres grupos municipales distintos ocupen el puesto de los Tres Reyes Magos en la tradicional cabalgata del día 5 (supongo que lo harán por motivos de seguridad, como Franco, que tenía un doble). Pues bien, este año, tras varias conversaciones entre el alcalde Gallardón y la ministra Bibiana Aido (de nuevo Bibi), y con la idea de modernizar la cabalgata y hacerla más acorde con los tiempos que corren, se ha decidido que, al menos uno de los Reyes Magos debería ser una mujer.

Por lo visto en el ayuntamiento se ha liado bastante gorda, y la mayoría de los concejales del PP, que, por supuesto, y en un principio, estaban en contra de la propuesta, han exigido que fuese Ana Botella la mujer que hiciese de Melchor, abriendo el sequito, o en caso contrario votarían en contra de la medida. (La afición por escribir y contar cuentos, tanto en libros infantiles como en el ayuntamiento de la sra Botella ha sido el motivo fundamental de esta petición). Al parecer el resto de los grupos y el alcalde han aceptado la propuesta, siempre y cuando Aznar no fuese de paje, pues podía asustar a los niños y crear traumas irreparables. Pero el problema de la paridad seguía estando latente, pues, al ser tres, los Reyes Magos, uno de los sexos quedaría siempre desfavorecido. Tras discutir con IU, que proponían dos mujeres, para compensar el atraso de años de cabalgatas machistas, el PSOE finalmente ha propuesto a Zerolo como Gaspar con el fin de no discriminar al colectivo homosexual, cuyo lobby en el ayuntamiento es bastante potente, mientras que le ha propuesto a IU llevar un concejal, pintado de negro, en el papel de Baltasar. “Total, nosotros ponemos al negro, de todas formas nadie le iba a reconocer", ha dicho al parecer el portavoz de IU en el ayuntamiento de Madrid en clara alusión a la poca fuerza que tiene su grupo en el consistorio. Mis fuentes aseguran que Zerolo ha manifestado que la ilusión de su vida era ir de reinona en una carroza del día del orgullo gay, pero que esta propuesta no le parecía mal para empezar su carrera artística, a la que al parecer estudia saltar desde su carrera política.

Si finalmente se firma el acuerdo, que parece que sí, la cabalgata de Reyes de Madrid estaría pues protagonizada por Ana Botella (Melchor), Zerolo (Gaspar) y el de IU (Baltasar), así que, si normalmente me gusta ir, este año no me la pierdo bajo ningún concepto.

Dosabrazos en Republica Dominicana

Como ya comenté en el anterior post, el día 3 de junio tuve la oportunidad de participar como ponente en el IX Congreso de Gestión Humana de República Dominicana y II Congreso de Gestión Humana del Caribe, celebrado en Santo Domingo.

Llevo ya muchos años en esto de la formación, y creo, sin muchas dudas, que esta ha sido una de las mejores experiencias profesionales que he vivido.

El cariño y la gratitud con la que me han acogido, tanto los participantes dominicanos, como el resto de los representantes de asociaciones de toda Latinoamérica ha supuesto para mi, en un año, que, sin duda no estaba siendo el mejor en lo personal, un empujón de ánimo y de motivación a hacer cosas nuevas y a seguir persiguiendo sueños. Y se ha confirmado, en definitiva, mi teoría de que las crisis se pueden superar, siempre y cuando uno esté dispuesto a aceptarlas aprovechando las oportunidades que generan

Durante el evento, puede compartir con los asistentes una conferencia sobre “creatividad e innovación para romper esquemas”, realicé una ponencia “rompedora” en la que descubrimos la necesidad de aplicar las técnicas de creatividad a la gestión de Recursos Humanos.

Además participé como oyente del resto del congreso, y tuve el placer de escuchar a conferenciantes de la talla de Samuel Clavel, o Dave Ullrich, entre otros.

Pero lo mejor, por encima de las conferencias, como siempre, la gente, la gente dominicana que me hizo sentirme mejor que en casa (que no lo lea mi madre), y las gente de las asociaciones de toda Latinoamerica, que me recordaron, una vez más, que nos unen muchas cosas, y que los españoles somos bastante más latinos que europeos.

No se si yo pude aportar algo con mi ponencia, pero desde luego, estoy convencido, que, como me suele pasar en esta vida, una vez más recibí bastante más que lo que aporté. (Sin contar los tragos de Brugal y Barceló)

¡¡Gracias a todos!!

Recursos Humanos en República Dominicana

Hoy se ha inagurado el IX congreso de gestión humana de Republica Dominicana, que es a su vez el II congreso de Gestion Humana del Caribe (Me encanta el termino Gestion Humana, -del cual se celebra hoy el dia internacional-). Posiblemente a mis lectores, la mayoría españoles, esto no les diga mucho, pero como soy ponente de dicho congreso, pues debo hacerme (y con sumo gusto) eco de tal evento. La verdad es que cuando uno trabaja en estos paises, valora de verdad cosas que en España nos pasan desapercibidas. La inaguracion de hoy ha sido genial, lo primero de todo, el himno nacional dominicano (cuando perderemos los españoles la verguenza a nuestros simbolos patrios...), y lo segundo, el 50% de los discursos, ocupados en agradecimientos...(Cuando perderemos los españoles la verguenza por dar las gracias...) y a parte de eso, la acogida, la gratitud a alguien que viene de fuera, el reconocimiento humilde que nosotros aun no hemos aprendido a dar, por que seguimos con el complejo de conquistadores..., la verdad es que después de tan sólo un acto de inauguracion os puedo decir que es un gustazo trabajar aquí... Por supuesto, el coctel, a base de Brugal con Cocacola (sin palabras...)

Os mantendre informados....

Igualdad y Diversidad

Como ya sabéis el otro día tuve la oportunidad de poder participar en una mesa redonda sobre igualdad. Allí tuve también la suerte de conocer en persona a la “Directora General para la Igualdad en el Empleo” y digo la suerte, porque uno no conoce a impresentables todos los días, y, de vez en cuando, es saludable, y porque así uno cuando protesta por que se gastan sus impuestos en sueldos de personas que nadie sabe lo que hacen, se queja con razón y con conocimiento de causa.

Siempre había pensado que una mesa redonda era un foro de encuentro en el que se intercambiaban opiniones, y no una sucesión de monólogos. Por lo visto a la Directora General de la cosa no le habían contado lo mismo. Antes de comenzar el acto, entre bambalinas, cuando se le trató de informar cual sería el orden de intervención en la mesa dijo, con esa prepotencia que solo tienen los políticos de carrera: “ni hablar, yo intervengo la primera que luego me voy”. Y dicho y hecho, la individua se sentó, habló (aún no se de qué) y se marcho sin excusarse cuando la segunda ponente estaba desarrollando su intervención…

Expuesta la anécdota, os expongo, a continuación cuales fueron las líneas argumentales de mi pensamiento, argumentos que no pude contrastar con la fugaz Carmen Briones, a la que dedico, sin cariño, ni respeto ninguno, este post:

Cada vez oigo más, en distintos foros relacionados con el mundo empresarial, las palabras igualdad y diversidad. Palabras que, en un principio parecen contrapuestas, pero que en el fondo, creo entender que recogen el espíritu de un mismo deseo. Deseo que, desde la lógica, personal y empresarial, comparto sin ninguna duda, pero que temo que acabe pervirtiéndose por el mal uso iracional e interesado, de estos dos términos.

He de reconocer que la palabra igualdad (Conformidad de algo con otra cosa en naturaleza. Diccionario de la RAE) no me ha gustado nunca, me evoca conformidad y sobre todo me evoca clonación y falta, precisamente, de diversidad. En este sentido me parecen absurdas las políticas encaminadas a generar un sentimiento de “igualdad” sin tener en cuenta un respeto fundamental a las diferencias. Creo que no debemos hablar de igualdad sin más, sino igualdad de oportunidades y ante la ley, pero, siempre, desde el estricto respeto a las diferencias, y no sólo a las diferencias colectivas, sino, sobre todo, a las diferencias individuales.

Nos guste o no, cada ser humano es distinto de otro. La palabra igualdad encierra semiológicamente un deseo de ser clónicos, que es un concepto poco realista, afortunadamente, dentro de la realidad empresarial actual.

Tendríamos pues, que empezar a hablar de igualdad de oportunidades, y de igualdad ante la ley, y luchar de forma eficaz por conseguir esa igualdad, y no una igualdad clónica e injusta que anule nuestras diferencias como seres humanos, y como profesionales. Una igualdad, que, a mi modo de ver, se ha de demostrar en el día a día, desde el sentido común, con el trabajo y la forma de actuar de cada uno de nosotros/as (como me aburre tener que poner siempre el masculino, barra femenino), y no con la creación de ministerios, vicerrectorados o departamentos, que acabamos pagando todos, y no son sino una herramienta de radicalización y no de acercamiento, vacias de contenido

Lo que en ningún caso deberíamos aceptar son discriminaciones, mal llamadas de tipo positivo, que nos hagan plantearnos el que determinadas personas llegan a ocupar determinados puestos, no por estar lo suficientemente capacitadas, sino por tener determinado genero o tendencia.

En este país gastamos muchos esfuerzos en defender leyes y políticas de igualdad discriminatorias, e históricamente no invertimos en una educación adecuada que nos haga crecer como ciudadanos/as libres y con sentido común que respeten las diferencias dentro de la igualdad de oportunidades.

Por otro lado, a menudo me encuentro con una corrupción del lenguaje, que, desde el absurdo , complica la vida a los/as ciudadanos/as, inventando palabras absurdas (miembras) que no hacen sino radicalizar el mensaje, prostituir el diccionario, dificultar la comunicación y servir de argumento a reivindicaciones más propias de un pasado marxista que de un presente liberal.

La segunda palabra de moda que me encuentro es "diversidad", un termino más rico en sí mismo, y con un contenido que, a priori, me encaja más en lo que debe ser la práctica empresarial habitual. De hecho cualquier empresa que se precie de ser competitiva sabe que debe de ser diversa, y no debería necesitar a nadie que le obligue a serlo. No hace falta mucho esfuerzo para comprobar que hoy la diversidad es el pan de cada día en todas las empresas, y la multiculturalidad, y la convivencia de lo diferente es una norma habitual. En este aspecto sí que considero que se hace necesario realizar un esfuerzo por integrar la mano de obra diversa con una plena igualdad de oportunidades y, sobre todo, ante la ley. Las administraciones publicas deben de volcar sus esfuerzos en asegurar un pleno cumplimiento de la ley que garantice la no discriminación de las personas en razón de su nacionalidad, raza, genero, religión, etc.

Debemos de trabajar por la diversidad y por la igualdad de oportunidades, sí sin duda, pero si radicalizar el mensaje y sin caer en el absurdo. Debemos de exigir a los poderes públicos que hagan caer el peso de la ley a todos aquellos empresarios que discriminan de uno u otro modo a los profesionales. Pero debemos de tener cuidado no acabemos siendo nosotros/as los que abogamos por otros tipos de discriminación.